職業規劃
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公司為員工在公司的成長與發展設計了專業職級和行政管理兩個序列，其中專業序列涵蓋14個職級，行政序列涵蓋8個職級。員工可以根據自身優勢和意愿選擇職業發展道路，通過營造績效輔導的文化，總分公司人力資源部門與各層級主管將幫助員工在職業發展中提升崗位需要的專業及管理能力。另外，通過總分和機構之間的輪崗計劃， 提升并拓展了員工的專業能力和發展空間。
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